一、明确目标与职责1、设定清晰目标：运用SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性强（Relevant）、有时限（Time-bound），为团队设定明确且可达成的目标，...

明确目标与方向制定清晰目标：领导者要为团队制定明确、具体、可衡量且具有挑战性的目标，确保每个团队成员都清楚了解团队的整体目标以及个人在实现该目标中的角色和任务，使大家心往一处想，劲往一处使，规划实现路径：将大目标分解为阶段性的小目标和具体的...