如何要求加薪
嘿，朋友！你是不是在公司勤勤恳恳地干了好一阵子，却总觉得自己的付出和收获不成正比？是不是心里一直琢磨着怎么跟老板谈加薪，可就是没那勇气，也不知道从哪儿开始？别着急，今儿咱就来唠唠这“要求加薪”的门道。😎
一、自我评估：你到底值不值这个价？🧐
在想着跟老板谈钱之前，咱得先搞清楚自己到底有几斤几两，这就好比你去菜市场买菜，得先看看自己篮子里的菜够不够新鲜、个头大不大，对不对？
工作成果方面：想想看，你在公司这段时间有没有做出过一些拿得出手的成绩？比如说，完成了一个大项目，给公司带来了不少收益；或者提出了一个超棒的点子，让公司的业务流程变得更顺畅了，要是有这些亮眼的表现，那你在老板心里的分量自然就会重一些，就拿我一个朋友小李来说吧，他在一家广告公司做策划，有一次，他们公司接了一个很难搞的客户，要求又多又挑剔，小李加班加点地做方案，反复修改了好几十遍，最后交出来的策划案让客户特别满意，一下子就给公司签了个大单，像这种情况，小李在要求加薪的时候，就很有底气，因为他的工作成果摆在那儿，老板也看得见。
工作能力提升：除了具体的成果，你的工作能力有没有提升也很重要，比如说，你学会了新的软件、新的技能，工作效率比以前高了很多，以前处理一份文件要一天，现在半天就搞定了，这可都是你的资本，还有啊，如果你能独当一面了，以前需要别人帮忙才能完成的任务，现在自己就能轻松搞定，这也说明你进步了。
工作态度：工作态度这事儿可不能小瞧，你要是每天都按时上下班，从不迟到早退，对待工作认真负责，积极主动，那老板肯定对你印象不错，相反，要是你整天懒懒散散，工作任务能拖就拖，那估计加薪的事儿就难喽，就像我们邻居小张，在一家公司做行政，他每天都是第一个到公司，把办公室打扫得干干净净，还主动帮同事做一些力所能及的事情，虽然行政工作不像业务部门那样直接创造收益，但小张这种积极的工作态度，也让领导对他刮目相看。
二、了解市场行情：别当职场冤大头💸
知道了自己的价值，还得看看市场上的行情，这就好比你去买衣服，得知道这件衣服在市场上的普遍价格是多少，不然很容易被商家坑了。
行业平均水平：不同行业的薪资水平差异很大，比如说，互联网行业的平均薪资一般比传统制造业要高一些，你可以在网上查查你所在行业的平均工资是多少，心里有个底，像在一些招聘网站上，都会有行业薪资报告，你可以看看同岗位的人大概都能拿到多少钱，假如你是一个程序员，通过查询发现同地区、同经验的程序员平均月薪是 15000 元，而你现在只有 12000 元，那你在谈加薪的时候就有依据了。
公司内部情况：除了行业整体水平，公司内部的薪资情况也得了解一下，看看和你岗位类似、经验差不多的同事都拿多少钱，不过这事儿得小心点，别让别人知道你在打听，你可以侧面了解一下，比如在和同事聊天的时候，不经意地问问他们的工作待遇怎么样，要是发现同事的薪资比你高很多，而你们的工作内容和业绩差不多，那你就可以找老板聊聊了，但要是差距不大，那你就得再想想自己的优势在哪里，怎么能让老板给你加薪。
三、选择合适的时机：时机不对，努力白费💬
谈加薪这事儿，时机很重要，要是选错了时间，很可能就会被老板拒绝，甚至还会给你穿小鞋。
公司业绩好的时候：如果公司最近业绩不错，赚了个盆满钵满，这时候谈加薪成功的几率就比较大，因为老板心情好，也愿意给大家一些福利，比如说，公司刚拿下一个大订单，营业额大幅增长，利润也很可观，在这种情况下，你可以找个机会和老板说：“老板，我看到公司最近业绩这么好，我也为公司出了一份力，我觉得我的付出和现在的薪资不太匹配，能不能给我加点工资呀？”老板一听，可能会考虑你的请求。
自己有突出表现后：当你刚完成一个大项目或者有了一项重大的工作成果时，也是谈加薪的好时机，就像前面说的小李，在完成那个大单之后，马上就找老板谈了加薪的事情，老板正高兴着呢，对他的表现很满意，于是就很爽快地答应了给他加薪，所以呀，要是你有了好成绩，千万别犹豫，赶紧抓住这个机会。
公司需要你的时候：如果公司目前比较依赖你，你走了会对公司造成很大的影响，这时候你也可以尝试谈加薪，比如说，你是公司的核心技术人员，掌握着关键的技术，或者你是业务骨干，有很多客户资源，在这种情况下，老板为了留住你，很可能会答应你的要求。
四、准备充分：别打无准备之仗📝
谈加薪可不是随便说说就行的，得做好充分的准备，这就好比你要去参加一场考试，得提前复习，准备好答题思路一样。
整理工作成果：把你之前的工作成果都梳理一遍，最好能用数据和事实说话，比如说，你为公司节省了多少成本，提高了多少效率，带来了多少收益等等，可以把这些内容做成一个简单的文档或者PPT，到时候给老板展示，这样老板一看，就会觉得你确实为公司做了很多事情，值得加薪。
想好说辞：提前想好怎么跟老板说，别到时候结结巴巴的，可以先自己在家里练练，对着镜子说说，或者找个朋友模拟一下场景，说辞要诚恳、自信，同时也要让老板感受到你对公司的忠诚和感激之情，比如说：“老板，我在公司已经工作了这么久，一直都很努力，也取得了一些成绩，我真的很感谢公司给我这个机会，让我能在这里发展，但是我现在生活压力也比较大，而且我的工作能力也在不断提升，我希望公司能给我加一点工资，这样我会更有动力为公司创造更多的价值。”
考虑老板的反应和应对策略：老板可能会有不同的反应，你得提前想好怎么应对，如果老板同意了，那当然很好；如果老板说要考虑一下，你可以问他大概什么时候能给答复；如果老板拒绝了，也别着急生气，你可以问问他原因是什么，然后根据原因看看自己还有没有改进的空间或者其他的解决办法，比如说，老板说公司目前资金紧张，暂时加不了薪，你可以说：“老板，我理解公司的困难，那我能不能和您商量一下，给我一些其他的福利呢？比如培训机会或者更多的休假时间。”
五、沟通技巧：好好说话是关键🗣️
谈加薪的时候，沟通技巧很重要，要是说话方式不对，很容易让老板反感，那加薪的事儿就没戏了。
保持冷静和礼貌：不管老板说什么，你都要保持冷静和礼貌，别一听到不同意就发脾气或者闹情绪，要记住，你是来解决问题的，不是来吵架的，比如说，老板说目前还不能给你加薪，你可以微笑着说：“老板，我理解您的决定，那我再继续努力，希望以后有机会能得到认可。”这样既给了老板台阶下，又展现了你的大度和职业素养。
善于倾听：在和老板沟通的过程中，要注意倾听老板的意见和想法，也许老板会有一些你不知道的情况或者对你的期望，认真听老板说完，然后再表达自己的观点，比如说，老板说你在某些方面还需要提高，你可以说：“谢谢老板的提醒，我会努力改进的，那关于加薪的事情，您看能不能再考虑一下呢？”
强调共赢：要让老板明白，给你加薪对公司也有好处，你可以说：“老板，如果您给我加了薪，我会更有动力去工作，为公司创造更多的价值，这样对公司和我来说都是一件好事。”这样把老板的利益和你的利益捆绑在一起，老板可能会更容易接受你的请求。
六、做好心理准备：结果不一定如你所愿😮
谈加薪的结果可能有两种情况，一种是成功了，另一种是失败了，不管是哪种结果，你都要做好心理准备。
成功了怎么办：如果老板同意给你加薪，那当然是一件值得高兴的事情，但是别忘了感谢老板，同时也要想想怎么继续保持这样的表现，甚至做得更好，可以把这次加薪当作一个新的起点，给自己定更高的目标，比如说，你可以请老板吃个饭表示感谢，然后在之后的工作中更加努力地工作，为公司带来更多的收益。
失败了怎么办：如果老板拒绝了你的请求，也别太沮丧，可以问问老板自己的不足之处在哪里，然后针对性地进行改进，也可以和老板商量一下其他的发展方向或者福利待遇，比如说，老板说你的业务能力还有待提高，你可以说：“老板，我知道了，我会努力提升自己的业务能力的，那能不能请您给我安排一些培训课程或者让我参与一些更有挑战性的项目呢？”这样即使没有加薪，你也能在其他方面得到一些提升和发展。
呢，要求加薪是一件需要谨慎对待的事情，要做好自我评估，了解市场行情，选择合适的时机，准备充分，掌握好沟通技巧，同时也要做好心理准备，只要你努力了，就算这次没有成功，以后也一定会有机会的，加油吧，朋友！💪
