年假的基本概念和条件
1、基本定义：年假，又称带薪年休假，是指劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的保留职务和工资的休息时间，这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。
2、享受年假的条件
连续工作满12个月：根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
社会工龄累计：这里的“连续工作”应理解为包含前一家单位的工作时间，即累计社会工龄。
年假天数的计算标准
1、按累计工作时间计算
110年：工作已满1年不满10年的，每年年休假5天。
1020年：工作已满10年不满20年的，每年年休假10天。
20年以上：工作已满20年的，每年年休假15天。
2、新进员工年假计算
计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例说明：张先生工作年限为25年，对应年假天数为15天，他入职B公司当年剩余日历天数为200天，张先生在B公司剩余的年假天数为：200/365*15≈8.2天，即8天。
3、特殊情况下的年假计算
中途离职：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
跨年度安排：年假一般不跨年度休，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排，前提是应当征得职工本人同意。
未休年假的工资计算
1、未休年假工资报酬：如果单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可不安排职工休年休假，但应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、计算方法：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
不享受年假的情况
1、享受寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2、请事假或病假超过一定期限：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、其他情况：如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
相关问答FAQs
1、问：如果员工在年中入职，年假应该如何计算？
答：对于新入职员工，年假天数应根据其在本单位剩余日历天数折算确定，具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，张先生工作年限为25年，对应年假天数为15天，他入职B公司当年剩余日历天数为200天，那么他在B公司的剩余年假天数为：200/365*15≈8.2天，即8天。
2、问：如果员工在离职时还有未休的年假，应该如何处理？
答：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
年假的计算涉及多个方面，包括基本条件、计算标准、特殊情况处理以及未休年假的工资计算等，了解这些内容有助于更好地维护自身权益，合理安排工作和生活。
