工作年限是指一个人在职业生涯中实际工作的总时间，通常以年为单位进行计算，以下是对工作年限的具体计算方法的详细介绍：
1、基本定义：工作年限按周年计算，即从劳动者参加工作的起始时间开始算起，通常以年为单位。
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2、特殊情况处理：
在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
3、具体计算方法：
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对于连续取得学历的情况，如初中、高中、全日制本（专）科，工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。
对于中断、转岗、跳槽等因素，需要综合考虑多个因素，确保计算的准确性。
4、相关表格：
下表归纳了不同情况下工作年限的计算方法和注意事项：
| 情况 | 计算方法 | 注意事项 |
| 基本定义 | 按周年计算，从参加工作起始时间算起 | |
| 试用期 | 试用期间的工作时间计入工作年限 | |
| 退职金、退休金 | 按周年计算后剩余月数，超过六个月的按一年计，不足六个月的按半年计 | |
| 非本人原因调动 | 原单位工作年限合并计算为新单位的工作年限 | 需符合相关法律规定 |
| 开除或刑事处分 | 从重新参加工作之日起计算，轻者可合并计算受处分前的时间 | 需任免机关批准 |
| 连续取得学历 | 只能从全日制本（专）科毕业年开始算起 | 非全日制学历可累计 |
信息仅供参考，具体计算方法可能因地区、行业和具体情况而有所不同，如有需要，请咨询当地劳动部门或专业律师。
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