人社局针对公司招聘中“35岁以上勿扰”现象作出回应
社会上出现了一些公司在招聘过程中标注“35岁以上勿扰”的招聘启示，引起了广大网友的关注和热议，针对这一现象，当地人力资源和社会保障局（人社局）今日作出了正式回应。
在当前的就业市场中，不少公司在招聘过程中存在年龄歧视的现象，特别是在招聘一些技术或管理岗位时，往往将年龄限制在35岁以下，甚至直接在招聘启事中写明“35岁以上勿扰”，这种现象引起了社会广泛关注,许多网友表示担忧和不满。
社会反响
对于这一年龄歧视现象，不少网友表示强烈反对，他们认为，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，许多有经验、有能力的人才因为年龄因素而被排除在就业机会之外，这不仅是对个人权益的侵害，也是对人力资源的浪费，也有部分网友表示担忧，这种歧视现象可能会加剧社会阶层固化,影响社会公平和稳定。
人社局回应
针对这一现象，人社局表示高度重视，并指出企业在招聘过程中存在年龄歧视是不合理的，人社局强调，年龄并不是评价劳动者能力和价值的唯一标准，招聘单位应当注重应聘者的实际能力、工作经验和综合素质等因素，人社局呼吁企业遵守相关法律法规,不得在招聘过程中设置不合理的年龄限制。
分析评价
对于人社局的回应，社会各界普遍表示认同和支持，专家指出，企业在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得因年龄等因素歧视劳动者，政府应当加强对招聘市场的监管力度，打击各种形式的就业歧视现象，专家还建议企业应当建立更加完善的员工培训体系,为不同年龄段的员工提供平等的发展机会。
针对当前存在的就业歧视现象，人社局表示将继续加大对招聘市场的监管力度，加强法律法规的宣传和执行力度，人社局还将积极推动就业促进政策的落实，为劳动者提供更多的就业机会和公平的就业环境，政府还将进一步加强职业培训体系建设,提高劳动者的综合素质和就业能力。
人社局针对公司招聘中“35岁以上勿扰”现象作出了正式回应，并强调企业在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，社会各界普遍表示认同和支持，并呼吁政府和企业共同努力,为劳动者提供更加公平的就业环境和更多的就业机会。
